もちろん予定通りにいかないも様々考えられるので、あくまでもとあるですが、この場合の賃金」には、産前産後休業期間も計算に入るでしょうか？（社会保険給付はありますが、なるとおもうですが)無給期間が入るか入らないかで出るになるでは・・と思い質問させて頂きました！勉強不足ですみません
原則育児休業開始前６か月となっていますが、賃金支払基礎日数が１１日未満の月は除外されます
なんだか、会社の説明にも不信感がでてきて、ちゃんと支払われるか、不安になってきました
雇用保険の「育児休業給付金」については、２ヶ月分をまとめて請求します
ただ、まわりの人にはいらぬ噂をたてられたり、良くないが発生するだろうと想定したので言わなかったと
基本的に社員である限り会社と社員は雇用契約が成立しています
(暇なので、そのように感じてしまうだけなでしょうか…
夢や希望を持たれた若いがこのような仕事に付くと疑問に感じますね